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　　需要层次理论

　　一、主要层次

　　1.生理需要：对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

　　2.安全需要：对身体安全(如脱离危险的工作环境)和经济安全(如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划)的需要，以避免身心受到伤害。

　　3.归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事。

　　4.尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。

　　5.自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

　　二、主要观点

　　1.认为人都有五种需要，只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;

　　2.未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用;

　　3.这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要;

　　4.这五种需要大致可以分为两类：前三个层次为基本需要，主要由外部条件来满足;后两个层次为高级需要，主要靠内在因素来满足。

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