1.行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出( )的复议决定。
A.终止
B.撤销
C.变更
D.履行
【答案】C
【解析】本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。
2.根据生命周期理论，不仅指导行为，而且富于支持行为的领导属于()。
A.参与式领导
B.推销式领导
C.指导式领导
D.授权式领导
【答案】B
【解析】本题考查生命周期理论。推销式(高工作-高关系)：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。
3.下列能力中，难以通过角色扮演衡量的是( )。
A.解决问题的能力
B.领导能力
C.行政管理能力
D.承受压力能力
【答案】C
【解析】本题考查评价中心技术。公文筐测试不能衡量人际交往能力、压力承受能力，角色扮演不能衡量行政管理能力。
4.督促因私出国(境)的领导干部，按规定在回国(境)后()内，将所持因私出国(境)证件交由所在单位组织人事部门集中保管。
A.3 天
B.5 天
C.7 天
D.10 天
【答案】D
【解析】本题考查干部管理。督促因私出国(境)的领导干部，按规定在回国(境)后 10 天内，将所持因私出国(境)证件交由所在单位组织人事部门集中保管。
5.在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是( )。
A.确定组织的使命和目标
B.进行 SWOT 分析
C.衡量企业绩效
D.确定组织的人力资源需要
【答案】D
【解析】本题考查人力资源管理与战略执行。从战略管理过程的基本模型中不难看出，无论一个组织所追求的是何种战略，这种战略都必定会产生对某种特定的人力资源的需要，这种对人力资源的需要并不仅是人的数量问题，还涉及人力资源的能力和整体质量、文化和价值观，以及人和工作任务或职位之间的匹配问题。
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