在面试当中除了常见的结构化面试，结构化小组面试，无领导小组讨论面试以外，还有材料结构化成为了一些单位选拔人才的面试方式，例如国考中的统计局面试和矿山安全监察局面试等近几年一直采用材料结构化的面试形式。

　　一、如何阅读材料

　　1.拿到材料后，第一时间应该整体扫视一下材料，给每段材料标注段落号，这样可以确保不会遗落每一段材料。

　　2.依次阅读材料，把握特殊信息。例如人名，加黑加粗字体，特殊标点符号“”《》?等。这些特殊信息都给了我们一些提示可能是围绕他来展开的话题，或者以他为对象进行出题;引号可能是引用某些名人的话，可能会出名言警句类题目;书名号多是代表一些政策法规，那么就可能会出政策理解类题目;而问号就代表题目中本身就有的问题，更是需要重点关注。

　　3.进行猜题，对于每一段可能会出的题，自己进行猜测，对于概率大的题目，自己进行框架结构答题内容的简单梳理。

　　4.遇到表格，一定要仔细观察阅读。先看表头，确定这个表格是关于什么的;再进行横扫和竖扫，确定表格包含几个项目;接着观察特殊数据和趋势，找到数据最大值和最小值，以及差别最大的，并将每行数据的趋势用箭头进行标注;最后看表格的标注，看看有没有其他的信息。

　　二、面试中如何应对

　　1.进入面试环节后，首先要做的是调整好心态，要以饱满积极的状态去面对考官，给考官展现出自己的精气神，穿着正式，举止得体，给考官留下良好的第一印象。

　　2.要有空杯心态，切勿刻板印象，自己场外对材料的思考是有用的，但猜测的题目不一定全部押中，所以千万不要张冠李戴。要认真听考官读题，听清楚问题，然后迅速对应材料，看这个问题是从材料哪一段来的，如果这个题目正好是猜中的，那就用30秒左右的时间回顾一下自己的思路再开始作答，如果正好没有猜中，那就本着问什么答什么的原则，进行框架的构思，然后作答。

　　3.如果在考试过程，遇到了没有听清楚题目的时候，一定要及时让考官重复一下题目，在说的时候要注意自己的语气，要有礼貌，例如：麻烦考官可以再重复一下题干吗，谢谢。