1、多选题
战略制定过程有时又称为战略规划过程，主要作用有( )。
A、界定组织的使命、长期目标
B、确定组织的战略方向
C、进行战略评估
D、最终确定组织准备采取何种战略
E、设计组织结构
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查战略制定过程。选项E属于战略实施过程。
2、单选题
某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于( )。
A、竞争战略
B、组织发展战略
C、职能战略
D、稳定战略
【答案】
A
【解析】
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。竞争战略有时又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题。即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势。这种战略决策的主要目的在于解决竞争手段的问题，即一个组织将依据何种标准或差别化的特征进行竞争，是成本、质量、可靠性，还是产品或服务的提供。
3、单选题
关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。
A、尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争
B、在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性
C、最优秀、绩效卓越的员工才是人才
D、组织内部培养的员工才是真正的人才
【答案】
B
【解析】
本题考查高绩效工作系统与人才管理。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
4、单选题
下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是( )。
A、对职位职责和工作流程规定比较宽松
B、鼓励员工大胆创新
C、薪酬水平领先市场水平
D、重视提高运营效率
【答案】
D
【解析】
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。追求成本领先战略的组织都非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情。
5、多选题
组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括( )。
A、组织结构
B、工作任务设计
C、员工关系
D、报酬关系
E、人员甄选、培训与开发
【答案】
ABDE
【解析】
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个要素：组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。
6、单选题
关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是( )。
A、行政管理联系是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
B、单向联系是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
C、双向联系是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
D、—体化联系是指战略规划和人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
【答案】
B
【解析】
本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。单向联系的组织一般自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管这种联系方式已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。
7、单选题
战略性人力资源管理的第一步是( )。
A、确定组织的战略规划
B、描绘组织的价值链
C、设计战略地图
D、制作人力资源计分卡
【答案】
A
【解析】
本题考查战略性人力资源管理的主要流程与步骤。要想将组织战略转化为具体的人力资源管理政策和活动，就必须从确定组织的战略规划入手。
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