1、单选题
某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的决策。这种战略属于( )。
A、职能战略
B、竞争战略
C、组织战略
D、差异化战略
【答案】
C
【解析】
本题考查战略的三个层次。组织战略又称公司战略或企业战略、组织发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
2、单选题
关于人才及人才管理的说法，错误的是( )。
A、人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B、人才管理有助于帮助企业实现战略目标
C、人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面
D、只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
【答案】
D
【解析】
本题考查人才管理。人才不仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工。
3、单选题
企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为( )。
A、战略地图
B、目标管理
C、数字仪表盘
D、高绩效工作系统
【答案】
A
【解析】
本题考查战略地图。战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。
4、多选题
人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。
A、人力资源管理有助于改善员工的技能
B、人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C、人力资源管理能够突破和引领企业的战略
D、人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E、人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
【答案】
ABDE
【解析】
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。选项BE属于人力资源管理在战略规划过程中的作用。选项AD属于人力资源管理在战略执行中的作用。
5、单选题
通过互联网提升人类生活品质，体现了( )。
A、道德
B、使命
C、愿景
D、价值观
【答案】
B
【解析】
本题考查人力资源管理与战略规划。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如，我国某著名的互联网服务公司对自己的愿景描述就是“成为最受尊敬的互联网企业”,使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质”，而价值观则是“正直、进取、合作、创新”。
6、单选题
能够帮助管理者实时掌握战略任务完成情况和工作进度的战略工具是( )。
A、战略地图
B、平衡计分卡
C、数字仪表盘
D、人力资源计分卡
【答案】
C
【解析】
本题考查战略性人力资源管理的三大工具。数字仪表盘实际上是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导和管理者形象地展示在组织战略地图上出现的各项活动目前在组织中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进，即在人力资源计分卡中确定的各项指标上，组织目前进展到了什么程度，从而有助于组织判断当前的工作活动方向是否正确以及总体进度是否合理。这种数据展示就为组织领导和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
7、单选题
最适合广告公司采用的组织文化类型是( )。
A、堡垒型
B、学院型
C、俱乐部型
D、棒球队型
【答案】
D
【解析】
本题考查组织文化类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，适合于会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域。
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