1、单选题
如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是( )。
A、工作取向高，而关系取向低
B、工作取向与关系取向均低
C、工作取向低，而关系取向高
D、工作取向与关系取向均高
【答案】
A
【解析】
本题考查费德勒的权变理论。如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是工作取向高，而关系取向低。
2、单选题
按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括( )。
A、领导与下属的关系
B、组织文化
C、职权
D、工作结构
【答案】
B
【解析】
本题考查权变理论。费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度;二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度;三是职权——主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。
3、单选题
领导的影响力主要来源于( )。
A、个人的威信
B、员工的拥戴
C、组织的正式任命
D、管理的能力
【答案】
C
【解析】
本题考查领导的影响力。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。
4、单选题
早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从( )入手。
A、特质论
B、心理需求理论
C、精神分析
D、公共关系
【答案】
A
【解析】
本题考查特质理论。早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从特质论入手。
5、多选题
领导的基本特点是具有( )。
A、影响力
B、指导能力
C、亲和力
D、凝聚力
E、激励能力
【答案】
ABE
【解析】
本题考查领导的特点。领导的两个基本特点是：具有影响力，具有指导和激励能力。
6、单选题
根据斯道格迪尔的观点，领导的重要特质不包含( )。
A、责任感
B、勇于冒险
C、勇于实践
D、外向有支配欲
【答案】
D
【解析】
本题考查特质理论。斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质：责任感，持之以恒，勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折等。选项D属于吉伯在特质理论中的观点。
7、单选题
根据生命周期理论，不仅指导行为，而且富于支持行为的领导属于( )。
A、参与式领导
B、推销式领导
C、指导式领导
D、授权式领导
【答案】
B
【解析】
本题考查生命周期理论。推销式(高工作一高关系)：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。
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