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2022年中级经济师《人力资源》真题答案（11月13日上午）
【单选】1.养老保险实行( )模式。
A. 社会账户与个人账户统筹
B. 政府账户与个人账户统筹
C. 社会账户与集体账户统筹
D. 政府账户与集体账户统筹
【参考答案】A
【单选】2.人力资本投资活动中，不包括()
A.劳动力流动
B.培训
C.教育
D.薪酬调查
【参考答案】D
【单选】3.根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于(
A.组织内自我比较
.组织外他比
C.组织外自我比较
D.组织内他比
【参考答案】C
【单选】4.劳动者进行劳动力供给决策是关心的是( )。
A.名义工资
B.物价指数
C.实际工资
D. 货币工资
【参考答案】C
【单选】5.交易型领导的特点( )。
A.善于做智慧型激励
B.善于实施激励
C.经常提供奖励
D. 体现出个性化关怀
【参考答案】C
【单选】6.一些美国公司将原本没在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于( )。
A.离岸经营
B.培训转岗
C.临时用工
D. 工作分享
【参考答案】A
【单选】7.矩阵组织形式最有效的适用环境为( )。
A.复杂/动态的
B.简单/静态的
C.复杂/静态的
D. 简单/动态的
【参考答案】A
【单选】8.考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是( )。
A. 一般认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 心理测试
D. 知识测试
【参考答案】D
【多选】9.马斯洛需要层次模型中的高级需要包括( )。
A.尊重的需要
B.归属和爱的需要
C.生理需要
D. 自我实现的需要
E. 安全需要
【参考答案】AD
【多选】10.用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供( )。
A.社会保险缴纳情况
B.是否存在劳动关系
C.劳动保护提供情况
D. 劳动者档案
E. 工资发放表
【参考答案】ACDE
【单选】11.工资刚性的假设()
A. 尽可能避免降低员工的工资。
B.迅速调整雇佣数量。
C.劳动者做出流动决策时只考虑工资这一关键因素
D.只接受工资上涨不接受下降
【参考答案】D
【单选】12.制定绩效计划时，在准备阶段收集的信息不包括()
A. 员工个人的薪酬资料。
B.近几年绩效管理资料。
C.组织最新的战略管理资料
D.工作分析的相关资料
【参考答案】A
【单选】13.对劳动仲裁不服的应收到仲裁书之日起()日内提起诉讼
A.15 日
B.30 日
C.60 日
D.90 日
【参考答案】A
【单选】4.不喜欢和人打交道，喜欢有规则的具体工作的类型属于()的人格。
A. 研究型
B. 社会型
C. 现实型
D. 常规型
【参考答案】C
【单选】15.喜欢冒险革新精神的有( )。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
【参考答案】C
【单选】16.布莱克和默顿的管理方格图，纵坐标代表的是( )。
A. 关心人
B. 关心任务
C. 人际关系
D. 工作任务
【参考答案】A
【单选】17.经营性人力资源服务机构将人力资源外包出去，应当自开展业务( )日备案。
A. 20
B. 10
C. 15
D. 5
【参考答案】C
【多选】18.绩效反馈面谈的目的( )。
A. 提高员工的福利水平
B. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
C. 向员工传递组织远景目标
D. 向员工反馈绩效考核结果
E. 搞清楚员工绩效不合格原因
【参考答案】BCDE
【多选】19.属于路径-目标管理类型的是( )。
A. 参与式
B. 指导式
C. 支持式
D. 魅力型领导
E. 成就取向型
【参考答案】ABCE
【多选】20.激励作用的内容可分为
A. 正向激励
B. 自我激励
C. 精神激励
D. 物质激励
E. 负向激励
【参考答案】CD
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