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　　【考点】劳动合同的解除和终止

　　(一)劳动合同的解除

　　1、协商解除：由用人单位提出解除，需要支付经济补偿;由劳动者提出解除，无须支付经济补偿。

　　2、法定解除(此表MR.H有口诀总结，口诀总结可在资料下载区进行下载)

　　(二)劳动合同终止

　　1、劳动合同期满的

　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　3、劳动者达到法定退休年龄的

　　4、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的

　　5、用人单位被依法宣告破产的

　　6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

　　7、法律、行政法规规定的其他情形

　　(三)用人单位不能解除和终止

　　①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　④女职工在孕期、产期、哺乳期的;(孕妇)

　　⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　【经济赔偿金的计算】

　　经济补偿金=补偿年限×月工资

　　【注意】当月工资低于最低工资标准时，经济补偿金=工作年限×当地最低工资标准;当月工资高于平均工资3倍时，经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。

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