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不定项选择题2：
刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合同，约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金等内容。2019年8月因公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除了劳动合同，要求公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合网己给公司造成经济损失为由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。已知，刘某在甲公司实行标准工时制.
要求根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：
1.甲公司与刘某之间劳动关系建立的时间为( )
A 2019年8月1日
B. 2018年7月1日
C. 2018年6月1日
D. 2018年11月1日
参考答案：C
参考解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 未订立书面劳动合同期间，甲公司支付刘某劳动报酬的下列表述中，正确的是( )
A除支付约定工资外。甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿
B.甲公司可依约按月支付刘某劳动报酬而无须支付工资补偿
C.除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年7月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿
D. 除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的两倍工资补偿
参考答案：C
参考解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 因公司未及时足额支付劳动报酬，刘某解除劳动合同采取的正确方式是( )
A.可随时通知甲公司而解除
B.无需通知甲公司即可解除
C.应提前30日书面通知甲公司而解除
D.应提前3日通知甲公司而解除
参考答案：A
参考解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。
4.甲公司与刘某劳动争议的下列表述中，正确的是( )。
A.刘某有权要求甲公司支付拖欠的劳动报酬
B.刘某有权要求甲公司支付经济补偿
C甲公司有权要求刘某赔偿经济损失
D.甲公司有权要求刘某支付提前解除劳动合同的违约金
参考答案：AB
参考解析：用人单未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费。
考察知识点：
第八章劳动合同——劳动合同的订立
第八章劳务合同——劳动报酬
(1)一般规则：
①工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
②工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
③工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
(2)节假日工资支付：
①在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资;
②在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
(3)加班工资
①在日标准工作时间以外延长：150%
②在休息日工作，不能补休：200%
③在法定休假日工作：300%
【注意】不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(4)最低工资制度
①标准：劳动合同履行地优先用人单位注册地，除非注册地标准高且有约定;
②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
③用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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