1、某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是( )。
A.必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决。A劳动仲裁与民商事仲裁不同，不需要双方同意，只要一方提出即可;C应当自劳动争议发生之日起60日提出仲裁申请。D仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60日内作出。
2、王某乘坐张某的出租车前往机场，由于张某路上绕道加油，到达机场时飞机已经起飞。由于错失了与外商的签约洽谈，给王某造成了10万元的损失，王某要求张某承担违约责任。根据合同法的规定，张某的行为( )。
A.不构成违约，因为双方没有签订书面合同
B.不构成违约，因为不可抗力可以免责
C.构成违约，王某可以要求张某赔偿10万元的损失
D.构成违约，但王某不能要求张某赔偿10万元的损失
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是赔偿损失的限制。张某的行为已经构成了违约的事实，因此张某应当承担违约责任;但是根据规定：损失赔偿额不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失，因此王某不能要求张某赔偿10万元的损失。
3、下列关于劳动争议解决的说法，正确的是( )。
A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力
B.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
C.根据"一裁终局原则"，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼
D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是对劳动争议处理的理解。调解书不具备强制执行力，选项A有误;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，选C有误;选项D错在提出的时间应该是60日而不是30日内。
4、以下有关集体合同的说法中，正确的是( )。
A.集体合同自双方签字盖章之日起生效
B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定
C.集体合同必须由工会与用人单位签订
D.集体合同草案必须工会批准
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是集体合同。A应报送劳动行政管理部门，自收到之日起15日内未提出异议的，即生效;C无工会也可以职工代表签订;D集体合同草案必须经职工代表大会或者全部职工讨论通过，无须工会批准。
5、根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在( )个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
A.1
B.3
C.6
D.12
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是用人单位经济性裁员。用人单位在6个月重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
6、承揽人在履行承揽合同中的下列行为，不构成违约的是( )。
A.承揽人发现定作人提供的图纸不合理，立即停工并通知定作人，因等待答复未能如期完成工作
B.承揽人发现定作人提供的材料不合格，遂自行更换为自己确认合格的材料
C.承揽人未征得定作人同意，将其承揽的工作交给第三人完成
D.因定作人未按期支付报酬，承揽人拒绝交付工作成果
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是承揽合同。完成工作成果的合同。B承担人不得擅自更换定作人提供的材料;C必须经定作人同意;D可以留置。
7、关于租赁合同说法正确的是( )。
A.租赁物指法律允许流通的动产
B.租赁期限不得超过十五年
C.不定期租赁，任何一方当事人有权随时解除合同，可不通知对方
D.租赁期限为5个月的，当事人可以自由选择合同形式
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是租赁合同的法律规定。租赁物包括法律允许流通的动产和不动产。租赁期限不得超过二十年。不定期租赁，任何一方当事人有权随时解除合同，但是应在解除合同之前通知对方。D租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。所以ABC选项错误。
8、下列不属于保管人的主要义务的是( )。
A.出具仓单
B.验收
C.必要的处置
D.说明
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是仓储合同的法律规定。说明是存货人的主要义务。
9、甲厂与乙运输公司签订货物运输合同，但货物在运输过程中因不可抗力灭失。则乙( )要求甲支付运费。
A.能要求甲支付运费
B.不能要求甲支付运费
C.可要求甲支付一半运费
D.根据公平原则，可要求甲适当支付运费
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是运输合同的法律规定，因为不可抗力造成的货物灭失，承运人不承担赔偿责任，相应的承运人也不能要求托运人支付运费。
10、按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是( )。
A.被派遣的劳动者应与用人单位签订合同
B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是劳务派遣。A劳动者应与劳务派遣单位签订合同;B派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同;D是按最低工资标准，不是最低生活保障标准支付生活费。
多项选择题
1、某施工单位的工人张某向李某借款，则下列关于该借款合同的说法，正确的有( )。
A.借款利率约定不得超过24%
B.借款利率约定超过36%的部分无效
C.如张某已支付了40%的利息，现请求返还，法院支付返还超过24%部分(16%)的利息
D.如双方约定40%的利息，张某不支付利息，李某请求法院保护权利，则法院支持支付24%的利息
E.双方可约定逾期利率，但不得超过24%
『正确答案』BDE
『答案解析』本题考查的是借款合同的法律规定。选项A，借款利率约定超过36%的部分无效;选项C，法院应支持返还已支付的超过36%的部分的利息。
2、当事人另有约定的除外，承揽合同的承揽人应当以自己的( )完成主要工作。(2014年真题)
A.设备
B.技术
C.材料
D.资金
E.劳力
『正确答案』ABE
『答案解析』本题考查的是承揽合同的法律特征。承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作。
3、根据《合同法》，撤回要约的通知应当( )。(2014年真题)
A.在要约到达受要约人之后到达受要约人
B.在受要约人发出承诺之前到达受要约人
C.在受要约人发出承诺同时到达受要约人
D.在要约到达受要约人之前到达受要约人
E.与要约同时到达受要约人
『正确答案』DE
『答案解析』本题考查的是要约。要约可以撤回，但撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
4、下列劳动合同条款中，属于选择条款的有( )。(2014年真题)
A.社会保险
B.试用期
C.保守商业秘密
D.补充保险
E.休息休假
『正确答案』BCD
『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。选项A、选项E属于劳动合同的必备条款。劳动合同的基本条款：必备条款：单位名称、住所、法定代表人或负责人;劳动者姓名、身份证;合同期限;工作内容、地点;工作时间、休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业病防护;其他。约定条款：试用期;培训、保守秘密;补充保险和福利待遇。
5、关于借款合同权利和义务的说法,正确的有( )。(2013年真题)
A.贷款人不得预先在本金中扣除利息
B.借款人应当按照约定的用途使用借款
C.对于未定期限且无法确定期限的借款合同,借款人可以随时偿还
D.订立借款合同,贷款人可以要求借款人提供担保
E.贷款人有权处置拒不还款的借款人的其他财产
『正确答案』ABD
『答案解析』本题考查的是借款合同的法律规定。选项A，属于贷款人的义务，不得预扣利息的义务。选项B，属于借款人的义务，按照约定用途使用借款的义务。选项C，表述不完整。选项D，属于借款人的义务，提供担保的义务。选项E，借款人未按照约定期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息，选项E错误。
6、下列责任形式中,当事人承担违约责任的形式有( )。(2013年真题)
A.赔礼道歉
B.支付违约金
C.赔偿损失
D.采取补救措施
E.罚金
『正确答案』BCD
『答案解析』本题考查的是违约责任及违约责任的免除。合同当事人违反合同义务，承担违约责任的种类主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。A是承担民事责任的方式，但不是承担违约责任的方式，E是承担刑事责任的方式。
7、建设工程以赔偿损失方式承担违约责任的构成要件包括( )。(2013年真题)
A.违反职业道德规范
B.造成损失后果
C.具有违约行为
D.违反建筑企业内部文件
E.违约行为与财产等损失之间有因果关系
『正确答案』BCE
『答案解析』本题考查的是建设工程赔偿损失的规定。承担赔偿损失责任的构成要件是：(1)具有违约行为;(2)造成损失后果;(3)违约行为与财产等损失之间有因果关系;(4)违约人有过错，或者虽无过错，但法律规定应当赔偿。
8、根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。(2013年真题)
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
『正确答案』ABDE
『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。可以经济性裁员的情形：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
9、根据《合同法》，下列文件中，不属于要约邀请的有( )。(2012年真题)
A.投标文件
B.中标通知书
C.符合要约规定的售楼广告
D.拍卖公告
E.招标公告
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考查的是合同的要约与承诺。选项A属于要约，选项B属于承诺，选项C属于要约。选项DE属于要约邀请。
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