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　　【单选题】

　　甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为(　　)元。

　　A.3000×3×5=45000

　　B.3000×5=15000

　　C.10000×5=50000

　　D.10000

　　【答案】A

　　【解析】

　　李某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍，甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(最高不超过12年)=3000×3×5=45000(元)。

　　【单选题】

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2017年的带薪年休假的是(　　)。

　　A.王某在2017年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资

　　B.累计工作年限为5年的张某，在2017年请病假累计为50天

　　C.累计工作年限为15年的赵某，在2017年请病假累计为100天

　　D.累计工作年限为25年的孙某，在2017年请病假累计为115天

　　【答案】C

　　【解析】

　　(1)选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;(2)选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;(3)选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

　　【单选题】

　　甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是(　　)。

　　A.15000×8%=1200(元)

　　B.4000×3×8%=960(元)

　　C.2000×3×8%=480(元)

　　D.4000×8%=320(元)

　　【答案】B

　　【解析】

　　(1)孙某本人的月工资高于当地职工月平均工资(4000元)的300%，应以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数;(2)孙某应当缴纳的基本养老保险费为4000×3×8%=960(元)。

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