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　　【多选题】

　　下列关于非货币性职工薪酬的表述，正确的有(　)。

　　A、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

　　B、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬

　　C、企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

　　D、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 本题考核非货币性职工薪酬的概述。选项A，企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬;选项D，企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的公允价值和增值税之和，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

　　【单选题】

　　甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。年末将20台本企业自产的冰箱作为福利发给本企业职工，该冰箱的成本为每台1000元，市场售价为2000元/台(不含增值税)。则下列说法正确的是(　)。

　　A、实际发放时，计入应付职工薪酬的金额为40000

　　B、实际发放时，计入应交税费—应交增值税(销项税额)的金额为3400

　　C、将自产产品作为福利发放给员工不视同销售，但需要确认收入结转成本

　　D、将自产产品作为福利发放给员工视同销售，并且要确认收入结转成本

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考核非货币性职工薪酬的账务处理。企业将自产的产品作为福利发给员工时，应视同销售，并确认收入，结转成本。

　　实际发放时：

　　借：应付职工薪酬46800

　　贷：主营业务收入(20×2000)40000

　　应交税费—应交增值税(销项税额)(40000×17%)6800

　　同时结转成本：

　　借：主营业务成本20000

　　贷：库存商品20000

　　【单选题】

　　丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。

　　丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是(　)。

　　A、借：管理费用22500

　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤22500

　　B、借：管理费用15000

　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤15000

　　C、借：制造费用22500

　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤22500

　　D、借：制造费用15000

　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤15000

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考核累积带薪缺勤的账务处理。丁企业在2016年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天(50×1.5)的年休假工资金额22500(75×300)元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。

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