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　　【单选题】

　　R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为(　　)元。

　　A.100

　　B.200

　　C.360

　　D.1000

　　【答案】B

　　【解析】

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%(360元)。若扣除后的剩余工资部分(1800-360=1440元)，低于当地月最低工资标准(1600元)，则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200(元)。参考教材P324。

　　【单选题】

　　根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.双方当事人可以约定试用期

　　B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金

　　C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工

　　D.双方当事人应当订立书面劳动合同

　　【答案】B

　　【解析】

　　(1)选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(2)选项BC：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。(3)选项D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　【单选题】

　　2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　　)。(2016年)

　　A.2015年6月9日

　　B.2015年6月20日

　　C.2015年6月8日

　　D.2015年6月5日

　　【答案】D

　　【解析】

　　用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。

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