1.作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后又不被采纳，面对这种情况，你如何处理?

　　【试题分析】本题属于人际关系类考题，考查考生作为一名副职，处理和主要领导的相处能力。考生在回答本题时，应当站在维护班子团结的角度上，认真分析自己的意见不被采纳时候，怎样做出正确的处理。

　　【解题思路】首先考生应当摆明态度，即作为一名副职，在处理此类问题时，应当有这样的一个大前提，即维护班子团结。考生在处理问题时，要以一切有利于工作为根本原则，做出系列正确的处理方式。

　　【参考答案】

　　作为一名副职，在和主要领导研究问题时，我认为自己的意见正确，提出后又不被采纳，面对这种情况，我一定端正态度，认真分析情况，决不闹情绪，而是要配合好正职做好各项工作。

　　我一定不会因为和单位正职有意见分歧而急躁。我会给主要领导留下更充分的考虑时间。同时，我会利用这段缓冲期，把问题想得更细更周到些，避免失误，我会认真分析一下自己和主要领导的意见分歧，是否是自己的想法有些偏颇，考虑要周密，如果是自己的问题，那么要即使纠正。

　　我会分情况处理：如果认为自己的观点是正确的，那么就要告诉主要领导自己的想法，争取其支持。如果当时处理的条件并不完备，时机也尚未成熟，领导没有采纳，则要等待时机成熟，可以暂缓处理，待条件时机成熟时，再解决问题。但是，如果是原则性问题，并且认为领导想法有偏颇，而自己是正确的，我一定会坚持原则，积极出主意、想办法、找对策解决问题，努力争取单位正职的支持。如果正职不采纳，我会以婉转的方式向上级领导请示，说明自己的意见。另外，如果出现了问题，我一定会主动分担责任。而绝不能袖手旁观，推卸责任。

　　总之，我会时刻牢记在和单位主要领导的意见有分歧时，应当一切以有利于工作为大前提，搞好团结，共同完成工作。

　　2.新到单位领导给你安排了你不喜欢的岗位，你怎么办?

　　【试题类别】人际沟通类题目

　　【考查要素】人际交往的意识与技巧

　　【思路点拨】这道题目主要考查的是与领导相处的技巧，即面对领导安排的工作不如意时如何处理的问题，考生在回答这道题目时，要让考官看到一个成熟理智的工作人员形象，即工作不可能完全按照自己的意愿来，因而必须配合好领导开展好工作，必要时与领导进行适当的沟通;

　　【参考解析】

　　理想与现实总会有一些差距，我们的生活和工作不可能完全按照我们的理想状态来进行，这时候就需要我们调整好自己的心态，适应当前的现状。如果到了一个新的单位，领导给我安排了我不喜欢的工作岗位，我不会只顾自己的喜好而对新的工作岗位排斥，或者对领导心怀怨言，而是积极调整自己，让自己更加适应当前的工作岗位，我将从以下几个方面进行调整：

　　第一，我会积极调整自己的心态，重新认识理想和现实之间的差距，作为一名工作人员，我们没有理由对工作进行挑三拣四，而是应该积极配合领导的安排，在新的工作岗位上找到工作的乐趣;

　　第二，我会体会领导的良苦用心，领导给我安排的工作岗位肯定是结合我自身的现状以及当前单位的工作需要来进行的，所以我应该踏踏实实的在新的工作岗位上兢兢业业，做出突出的成绩，完成领导交付的任务;

　　第三，如果领导给我安排的工作是在我的专业范围或者能力之内的话，我会发挥自己的特长，克服工作中的一切困难，把领导交付的任务完成好;如果领导给我安排的工作不是我的专业范围之内的话，而且工作任务不是很着急，我会主动学习岗位的工作职责以及相关的业务知识，并主动向领导和同事们请教，正确尽快适应工作岗位;如果领导安排的任务超出了我的工作能力，而且还比较着急的话，我会恳诚的向领导承认我当前的现状，并向领导保证一定会积极学习工作相关的知识，正确能早日独当一面，为领导分担更大的责任;

　　总之，面对领导安排的新岗位，我会服从并努力提升自己各方面的技能，正真的做到做一行爱一行。